Sylvia del Valle Gómez. 54 años. Medicina General y Medicina Estética. Consulta Privada.

1. ¿Qué opinas de que  el COM Cantabria cree un Observatorio de Género?  

Me parece muy necesario  e interesante, todo lo que sea innovar y tener métodos y herramientas de observación sobre el ejercicio profesional es positivo y enriquecedor para nuestra profesión.

2. ¿Crees que es posible la conciliación  en  la profesión médica?

Más que posible, debe ser imprescindible y hay que luchar por ella.

3. ¿Crees que el rol de la mujer en la profesión médica debe cambiar? 

 Cada vez somos más importantes y fundamentales en nuestra profesión y estoy segura que en un futuro inmediato el rol tendrá que cambiar porque es  aplastante  el número de mujeres licenciadas en Medicina.

4. ¿Por qué crees que habiendo un porcentaje superior de mujeres facultativas hay muy pocas en puestos directivos y de responsabilidad?

Existen dificultades en el acceso a puestos de mando porque debemos superar dificultades añadidas, demostrar nuestra valía continuamente y superar nuestra propios intereses y la presión psicológica (nos sentimos culpables si no las realizamos nosotras mismas) de las  obligaciones cotidianas y familiares derivadas del proceso de maternidad, lactancia, cuidado de las personas de nuestro entorno,  etc.

5. ¿Qué acciones crees que se deberían poner en marcha para conseguir más igualdad? 

Creo que se deberían poner en marcha muchas iniciativas en este sentido, a mi juicio  las más urgentes son las siguientes:

• Educación en igualdad y en el entendimiento del papel de la mujer en la sociedad, en  hogares, colegios,  ámbito profesional  e instituciones.
• Flexibilidad laboral : potenciando el teletrabajo  pues todavía somos el centro del núcleo familiar.
• Guarderías subvencionadas  para que las mujeres puedan adaptarse a su situación laboral.
• Hacer más visible la voz de las mujeres en debates de opinión pública, medios de comunicación…
• Integrar políticas de conciliación en la Planificación Estratégica de Hospitales o Centros de Salud para cambiar la idea de que la conciliación supone un coste para el sistema sanitario. Lo importante es potenciar y retener el talento, que,  por supuesto,  no va asociado a ningú
  n sexo.
• Promoción a las mujeres por los mismos méritos que a los hombres, con equiparación de sueldos  y que sea de obligado cumplimiento en nuestro Sistema Sanitario.
• Necesidad de un Coach o Tutor laboral en caso de abusos en el trabajo.
• Estrategias que  consigan que  exista un mínimo de mujeres en puestos directivos.

6. Para terminar, ¿vives o has vivido alguna situación de desigualdad en el ámbito laboral?

Yo concretamente no, pero se de compañeras que sí lo han sufrido.